有人说管理是一门技术，也有人说管理上一门艺术。袁勤生却认为管理是一门学问，一种思想，于是，他用半个多世纪以来在我国国营工厂、集体企业、乡镇机关和民营企业工作的实际经验，特别是改革开放近40年来在企业党政一把手岗位上管理的实践体会，逐步完善总结出了“袁勤生管理思想”。

专家教授在北京清华紫光中心组织研讨。

      有评论认为：这一管理理念和方式方法，不是从西方引进的，而是在中国土地上生长出来的，它既不同于国有企业，也区别于外资企业，又摆脱了乡镇和民营企业的种种弊端。既有理论高度，又能具体操作，不仅通情达理，而且实事求是，充满了管理的高度人性化。它不仅坚持中国特色的社会主义方向，又体现了市场经济的原则，它既传承了古今中外人本管理的优秀传统，又具有新时代的鲜明特征。它不仅可指导企业管理中的实际操作，也适用于一切人众集聚单位和行政机关的实际管理。它是新时代中国民间智库的一个杰出典范，已走在世界管理潮流的前列，是实现中华民族伟大复兴在管理科学和科学管理领域的突破创新。

奖学金成立研讨会在中国政法大学研究生院举行。
 
        主动请缨，攻坚克难

       据了解，“袁勤生管理思想”的理念和具体方式方法的形成过程是漫长的，最初始于上世纪八十年代初。当时，在党的十一届三中全会路线指引下，袁勤生主动请缨，辞去公社工办副主任职务，依接手一家管理混乱，资不抵债的企业为实践基地，借助改革的巨力，对当下企业的经济分配，招工用工，产销管理和干部人事制度进行了大刀阔斧的系统改革，并把经彻底改进的思想政治工作渗透在上述改革的全过程，简称“四改一渗透”。
       当时，在宣布就职的会议上，袁勤生就作了表态：造成企业今日情况的主要责任不在员工，不少员工确实做了错事、坏事，但都是被逼出来的。因此他宣布：“刀下留人”，大家已知道的党委批准开除的六名职工，现不予执行，为了和大家一起办好企业，请你们各自思考，献计献策，共同制订好切实可行的厂规厂纪。袁勤生说，后来，江南厂的厂纪十条及文明守则和执行解释就出台了，坚持三十年没变，企业的两个文明建设有了长足的进步，第二年就实现了扭亏为盈。自1984年获评常熟市首批文明单位后，连续14年先后获评苏州市，江苏省文明单位，江苏省明星企业，江苏省思政工作优秀企业，江苏省综合治理先进集体和全国先进乡镇企业，优秀思想政治工作企业，至1997年，累计上缴国家税收和乡镇利润1015万元，企业全部固定资产2000多万元。
        此后，这一经验首先被中共常熟市委市政府肯定并联合发文在全市推广。紧接着中共苏州市委，中共江苏省委以不同形式推广了“四改一渗透”的经验，为当时摸着石头过河的初期改革起了破冰引领作用。
        在我国乡镇企业异军突起，蓬勃发展的关键时刻，在当时上层指导思想和舆论普遍认为乡镇企业是繁荣经济，致富农民的重要途径，办企业就是为赚钱，赚快钱，农民收入要超过工人的美好愿望指导下。袁勤生单声指出：这种指导思想是狭隘的，也可能是有害的，会导致粗制滥造，人们一切向钱看的倾向。他提出了“要把乡镇企业办成繁荣农村经济，培育新型农民，提高中华民族整体素质的重要阵地，治穷必须同时治愚。”通过乡镇企业的发展，工业企业的生产和管理，引领农民告别狭隘——艰辛蜕变——走向文明，实现思想文化，道德修养，整体素质的全面提高，以此带动农村家庭，辐射整个农村社会，实现中华民族的伟大复兴。这一独到见解，得到了来厂考察的老一辈革命家，上层领导和有识之士的充分肯定。
       1998年袁勤生所在的企业转制，由他和其余17名员工组成了股东会，向镇政府交付200万元，并承担企业的全部资产和债务，组成了股份合作制企业，袁勤生任董事长。2001年镇政府决定企业第二次改制，由袁勤生收购其他17人的全部股权，改为有限公司，企业在付清员工全部工资，工龄补贴和各项欠款，处理好各种遗留问题后，平稳着陆，停产歇业。年过六旬的袁勤生也进驻市区，转型商业三产，并开始对历经长达25年的管理实践进行科学总结和理论研究。“袁勤生管理思想”在这一过程中逐渐系统化、完整化。

袁勤生在写作中。

       据袁勤生回忆，那期间，为提供全国各地参观学习者索要介绍资料的需求，袁勤生十年磨剑，终于著成处女作《中小企业管理思考百题》，成为中国第一部由企业家自己撰写的管理专著。先后连续三次印刷，发行55000册，成为上海市当年社科类书刊发行量最大的，中央电视台《新闻联播》作了报道，新华社发了通稿。
       时任南京大学国际商学院院长，著名管理学专家周三多发表了“论袁勤生管理思想”的长篇论文，首次提出了“袁勤生管理思想”这一命题，并指出：“提到企业管理，不少人都会说，我国管理落后，这是事实，但袁勤生推行的以人为本开明管理，已走在世界管理潮流的前列，这同样是事实。”接着，南京大学教授杨东涛与袁勤生合作，全部依据江南仪表厂的管理实践，从理论角度认真总结，写成了《以人为中心的管理》一书，由江苏人民出版社出版，是对“袁勤生管理思想”研究的初步成果。
       1991年袁勤生撰写的论文《以人为本的一体化激励工作法》，经中共常熟市委、苏州市委和江苏省委层层推荐，参加由中宣部和新华社举办的全国思想政治工作创新奖评选，获得了创新奖特等奖。创新奖办公室向中共江苏省委宣传部发了贺信，创新奖办公室主任刘益清亲自到常熟道贺，市委专门召开了祝贺会，苏州市委和江苏省委派员参加，时任市委书记江浩在会上作了“花儿为什么这样红”的讲话。

 

        1994年，中共中央宣传部、组织部、国家经贸委和全国总工会联合授予袁勤生“全国优秀企业思想政治工作者”称号，这是苏州全市唯一称号获得者。
        在改革开放不断深入的1996年，当时社会上对中国特色的片面理解和全盘西化思潮的有所泛滥，在中共常熟市委宣传部和组织部举办的纪念建党65周年干部书法展上，袁勤生写了：“改革中发挥我党政治优势，开放时坚信社会主义长处。”不忘初心，坚信制度优势，这与23年后，党的十九届四种全会的决定完全吻合。

袁勤生在接受媒体记者采访。
 
        以人为本，激励为基

      袁勤生先生所开创的“袁勤生管理思想”其核心思想是以人为本，它是对人在社会历史发展中主体作用与地位的肯定，其实施的开明管理，是建立在尊重人、培育人的基点上，通过有效的管理方式方法的创新，真正体现人民当家做主的基本制度的具体实践。袁先生经常强调，中国特色管理不单纯为了调动人一时的积极性，去完成一事的目标任务，更要着眼于通过管理提高人的道德修养、文明程度等整体素质，真正实现伟大复兴的中国梦。

袁勤生中英文双语版著作首发式在北京人民大会堂举行。

      “袁勤生管理思想”的重要特征是激励管理，眼下企业和社会普遍实施的是防范性管理，甚至是补救性管理，而该思想实施的是超前的对人的自我激励。他的“心爱工作激励法”、“参与管理激励法”、“言者有功激励法”等十二种《以人为本的一体化激励工作法》早在上世纪九十年代就获得了全国创新奖的特等奖。他严格遵循所有的管理决策、制度出台之前，首先站在被管理者的角度换位思考，他反对在企业里，领导者用诸如罚款、开除等单纯依靠权力的所谓严格管理。他认为目前在经济分配上所谓的“奖勤罚懒”已演变成“奖平罚滥”。在管理实践中，他实施一系列有利于启发人的自觉精神，鼓励人的自我改造，实现人的自我提高。让员工感觉到自己是主人，像主人的责任、权力和义务。
      为消除有明显缺点和犯过各种错误之人的思想顾虑和精神包袱，号召员工人人积极，“袁勤生管理思想”提出要定期开展类似的激励活动，为人创造明天的希望。袁先生认为应该鼓励员工爱什么学什么，尽力发挥人的爱好，特长和兴趣。提倡员工爱一行干一行，而不是传统的要求员工干一行爱一行。制订积极的措施，让职工自觉占领业余阵地，抵制腐朽习俗，自觉做公益公德好事。激励员工自我表现，自我评价，企业产生先进，提升干部，调整工种岗位，第一程序均实行自报。在严格执行厂规厂纪的同时，凡是客观原因造成的违规违纪，一律予以豁免。

袁勤生管理思想全国征文大赛在山东威海市揭曉。

     “袁勤生管理思想”中还提出允许员工七进七出，认为要扭转人们金钱至上，一切向钱看的思想，首先必须改变干部权力至上，一切用钱管的方法，要缩小贫富差距，目前首先要消除贫富矛盾，要规范先富起来一部分人的社会行为，打击为富不仁和贪得无厌。袁先生对反腐败提出了独到见解，被各网络广为传播。他提出践行核心价值观应迅速从面上的普及宣传转入全民定标准，分阶段践行的实际行动。他认为实践证明社会主义能集中力量办大事、处急事，也一定能快速促进提高人的整体素质做好事，充分发挥党的组织队伍庞大，工青妇各级组织健全，通过有效的管理和全方位的激励，实施鼓励自觉践行和激励不自觉的推进践行相结合，快速提高人的思想道德、礼仪修养、文明程度等整体素质，使中华民族的形象素质让全世界刮目相看。

 
        推广应用，创新报国

      袁勤生先生用50多年的亲身经历证明了“袁勤生管理思想”的创新性和实用性，同时也得到了国家和社会的认可。2017年9月20日，中管院学【2017】第9号批复批准成立了袁勤生管理思想研究中心。面向全国开展“以人为本，开明管理”的理论和实践问题为重点的学术研究，为我国管理科学决策提供信息和服务。整合相关科研力量开展“袁勤生管理思想”理论体系，管理机制，人才培训模式，产研合作等专题研究，开展创新试题研究，区域差异性研究，组织学术交流活动，总结推广典型案例。

       2019年12月“袁勤生管理思想”展示厅在江苏省常熟市建成，这是对民间智库无形产品进行有形展示的首次尝试，是新时代对思想文化领域社会产品展示方式的探索。它以大量的史实资料集中反映了自改革开放以来，“袁勤生管理思想”的实践经过和逐步形成过程，向更多的人展示了袁勤生对社会发展的巨大贡献。

      正如中国管理科学研究院常务副院长、著名知识经济学专家卢继传在“袁勤生管理思想”学术研讨会上所说：“袁勤生管理思想是经过实践证明的具有中国特色的成功管理思想。对于全面深化改革，推进中国特色的管理创新，提高民族素质，培育社会主义核心价值观，实现两个一百年的奋斗目标，有着重要的意义。”袁勤生用自己朴实的一生创造了一个伟大的思想，值得我们每一个人尊敬与学习！