前不久，在省委、省政府召开的大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议上，尹同跃等8人获颁第四届“安徽省突出贡献人才奖”。评选表彰突出贡献人才，是我省完善人才激励机制的创新之举，有力营造了重才敬才爱才良好氛围。

环境好，则人才聚、事业兴。省委十一届五次全会提出，加大人才培育引进力度，拓展人才交流合作，营造拴心留人“养人”环境，为现代化美好安徽建设提供有力人才支撑。

聚焦服务人才第一资源，着眼建设“养人”之地，我省在制度环境、生活环境、社会环境上下功夫，努力提供全方位、全过程优质服务，让人才创新创业无后顾之忧。

顶尖人才顶尖支持，是安徽提升人才竞争力的重要抓手之一。2022年，我省升级实施战略“帅才”培养支持计划，“帅才”科研经费可“一事一议”，并享有研究方向、平台定制、人员评聘等方面高度自主权，极大激发“帅才”的创新创业活力。

由于各地经济社会发展水平不同，对高层次人才的认定和把握也不尽相同。近年来我省支持各地依据发展水平和人才需求，对高层次人才进行自主定义，编制省市县高层次人才的分级分类目录，建立服务清单，组建服务专员，精准实施服务保障，做到关键人才贴身服务。

聚焦高层次人才关注的关键小事，我省实行江淮优才卡制度，共发放近200张“江淮优才卡”，推进高层次人才就医、子女上学、出行等27项优待服务落地，有力解决高层次人才的现实关切。

为打造更加优质、高效、便捷的人才服务环境，我省不断提高数字技术赋能人才服务水平，让数据“跑路”代替人才“跑腿”。建成全省上下贯通的人才服务网络、高层次人才“一站式”服务平台，汇聚全省服务资源，实现人才需求一窗受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底。目前，“一站式”人才服务平台功能不断拓展，匹配“人才码”应用场景，实现人才信息“一码识别”、人才服务“一码归集”、政策兑现“一键直达”，让人才“一次不用跑”。

职称申报，是人才工作的重要部分。我省全面推行职称线上申报、线上审核、线上评审，实现职称证书电子化。2022年全面推行职称线上评审以来，全省超11万人通过网上申报职称，共涉及27个职称系列、近900个评审委员会。截至目前，共采集职称数据100多万条，制作电子职称证书10万余张。

人才顺畅流动，有利于其发挥专业特长、释放创新活力。近年来，我省人力资源服务业产业从无到有、从小到大、持续扩容。据统计，全省人力资源服务机构总数3294家，从业人员6.9万人，形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能的现代化产业体系，为人才流动、企业引才提供精准化、专业化的服务。

寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才科学合理，服务人才竭尽所能……一揽子走心暖心的人才政策持续推出，让各类人才在安徽一展身手。安徽对人才的磁吸效应，正在不断显现。

2022年，安徽高校毕业生留皖就业率达到74.2%，全省净流入大学生24万名，均创下历史新高。目前，全省人才资源总量已有1170万，区域创新能力升至全国第7位，创新环境升至第3位。